Das BRK bietet Pflegeschülerinnen und -schülern eine attraktive Vergütung und starke Zusatzleistungen. Mit Mobilitätszuschlag, Schichtzulagen und einem schnellen Gehaltsaufstieg nach der Ausbildung lohnt sich der Karriereeinstieg in die Pflege beim BRK doppelt.
In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten setzt das BRK neue Maßstäbe in der Pflegeausbildung. Mit einem konkurrenzfähigen Vergütungsmodell bietet das BRK mit seinem Tarifvertrag (Verdi) seinen Pflegeschülerinnen und -schülern nicht nur einen sinnstiftenden Berufseinstieg, sondern auch einen finanziell attraktiven Start in die Karriere.
Finanzielle Vorteile, die überzeugen
Während viele Ausbildungsangebote in unsicheren Zeiten hinter den steigenden Lebenshaltungskosten zurückbleiben, zeigt sich: Eine Pflegeausbildung beim BRK lohnt sich in jeder Hinsicht. Die angehenden Pflegefachmänner/ -frauen erhalten über alle drei Ausbildungsjahre hinweg ein durchschnittliches Grundgehalt von 1.493,18 Euro (Pflegefachhelfer/-innen einjährig 1.268,56 Euro) – ein Spitzenverdienst im Branchenvergleich, der den Einstieg in den Pflegeberuf besonders attraktiv gestaltet.
BRK macht Azubis mobil
Doch nicht nur das Basisgehalt überzeugt: Mit einem zusätzlichen monatlichen Mobilitätszuschlag von 200 Euro (brutto) bietet das BRK seinen Auszubildenden finanzielle Freiräume. Über eine Laufzeit von drei Jahren summiert sich dieser Zuschlag auf insgesamt 7.200 Euro (brutto). Diese Unterstützung ermöglicht es, nicht nur die ÖPNV-Fahrkarte für den Schul- oder Einsatzort zu finanzieren, sondern auch den Führerschein zu erwerben oder einen PKW anzuschaffen – ein entscheidender Vorteil in Zeiten, in denen Mobilität immer wichtiger wird.
Attraktive Verdienstmöglichkeiten und Zusatzleistungen
Auszubildende beim BRK profitieren von attraktiven Verdienstmöglichkeiten, die ihren Einsatz in tariflich geregelten Arbeitszeiten honorieren. Neben dem festen Gehalt und einer Schichtzulage von 26,85 Euro werden zusätzliche Zeitzuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit gewährt, was das Gesamteinkommen weiter erhöht.
Darüber hinaus stellt das BRK wertvolle Zusatzleistungen bereit, die den Berufseinstieg erleichtern und langfristige finanzielle Sicherheit bieten. Dazu zählt eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse der Bayerischen Gemeinden, die eine solide Absicherung für die Zukunft gewährleistet. Zusätzlich erhalten Mitarbeitende im November eine Jahressonderzahlung in Höhe von 80 % des Monatslohns.
Der BRK-Kreisverband Bayreuth bietet seinen Beschäftigten außerdem weitere attraktive Vorteile, darunter Fahrrad-Leasing-Modelle, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Einspringprämien für kurzfristige Einsätze und Dienstübernahmen.
